En la clase del día 3 de abril nos introdujimos en la teoría de Edgar Shein , aprendimos que en las organizaciones existen CULTURAS en las que tenemos que aprenderla para formar parte de ella .
funciones la cultura organizacional es tener una imagen de si-mismo como organizar, grupo y de su entorno.En base a lo aprendido, poder dar respuesta a futuros . Enseñar a todos los miembros el modo de percibir, pensar y sentir los problemas.
en la cultura organizacional existen reglas o normas sociales que actuan como fuerzas restrictivas o impulsoras
SHEIN tiene tres niveles para ver la cultura :
- supuestos: existen ideas como se hacen las cosa "como vamos a actuar"
- valores adoptados o adquiridos : fundadores de la asociación
- artefactos: influyen en el ambiente fisico ej: "santo tomas TU PUEDES "
desde la cultura organizacional más cercana a ti, qué fuerzas impulsoras identificas?
ResponderEliminaren mi familia yo creo que existe "supuestos" por que día a día estamos planificando y pensando que vamos a hacer al día siguiente y que vamos a hacer para lograrlo por ej : yo estudio y mi papa se esmera por juntar el dinero para pagar la mensualidad , eso se logra con esfuerzo responsabilidad , puntualidad etc .
ResponderEliminarmuy bien, además trabajo en equipo!! ;)
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